Madrid, entre las regiones con más carencia de enfermeras y peores salarios del país
Un informe del Ministerio de Sanidad sitúa a la Comunidad de Madrid como la única autonomía que figura tanto entre las regiones con menos enfermeras como entre las que ofrecen peores condiciones salariales
GETAFE/ 14 ENERO 2025.- La Comunidad de Madrid, gobernada por Isabel Díaz Ayuso, se encuentra entre las tres regiones de España con mayor déficit de personal de enfermería y, a su vez, con uno de los salarios más bajos para estas profesionales, según el informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024, publicado este lunes por el Ministerio de Sanidad.
El documento revela que en Madrid faltan más de 14.000 enfermeras para alcanzar las ratios ideales recomendadas por organismos internacionales como la OCDE y la OMS. Con una ratio de 6,53 enfermeras por cada 1.000 habitantes, la región queda por debajo de comunidades como Navarra (8,84), Euskadi (7,99) o Canarias (7,3). Solo Andalucía y Catalunya presentan un déficit mayor en términos absolutos.
Además de la escasez de personal, Madrid también figura entre las autonomías con peores condiciones laborales para las enfermeras. Los sueldos en Atención Primaria y Hospitalaria oscilan entre 2.005 y 2.281 euros mensuales, notablemente por debajo de otras regiones como Canarias (hasta 3.318 euros) o Navarra, donde todas las enfermeras perciben 2.917 euros.
Otro aspecto que lastra a las enfermeras madrileñas es la jornada laboral. La Comunidad de Madrid es una de las seis autonomías que no aplica el convenio de las 35 horas semanales, manteniendo un horario de 37,5 horas.
El informe advierte que, de no tomarse medidas, Madrid necesitaría entre 43 y 58 años para alcanzar las ratios europeas de personal de enfermería, convirtiéndose en una de las regiones con el ritmo de crecimiento más lento en esta materia.
Estos datos contrastan con la riqueza económica de la comunidad, la más próspera de España, y ponen de relieve una problemática estructural en la gestión sanitaria. Mientras tanto, sindicatos y profesionales insisten en la necesidad de aumentar las plantillas y mejorar las condiciones laborales para evitar la fuga de talento a otras regiones o al extranjero.
